گروه اجتماعی - علی اصغر محمدی: هر سال 200 هزار دانشآموز سال اول متوسطه مردود میشوند و آموزش و پرورش برای حل این معضل تصمیم گرفته تا «مردودی» را از سال اول دبیرستان حدف کند.
معاون دفتر آموزش متوسطه وزارت آموزش و پرورش در این باره اعلام کرد: براساس مصوبه شورایعالی آموزش و پرورش از سال جدید تحصیلی مردودی از پایه اول دبیرستان حذف خواهد شد.فارس به نقل از امین باشیزاده نوشت: تغییر آییننامه پیشدانشگاهی دوره متوسطه بهمثابه یک انقلاب فرهنگی است. وی با بیان اینکه مردودی دانشآموزان سال اول متوسطه یکی از مشکلات وزارت آموزش و پرورش است، گفت: هماکنون یک میلیون و 50 دانشآموز در دوره متوسطه مشغول به تحصیل هستند که از این تعداد 20 درصد مردودی بودهاند.
معاون دفتر آموزش متوسطه با اذعان به میزان بالای افت تحصیلی در سال اول دوره متوسطه یادآوری کرد: البته این مردودی در گذشته 36 درصد بود که به 20 درصد رسید ولی این هم رقم کمی محسوب نمیشود و حدود 200 هزار دانشآموز شامل این معضل میشوند.
وی گفت: دانشآموزان تجدیدی در امتحانات خرداد، در تابستان دورههای آموزشی میگذرانند و در شهریور امتحان میدهند و اگر این دانشآموزان در شهریور موفق به کسب نمره قبولی نشوند، امتحانات جبرانی در مهر ماه برگزار خواهد شد. وی خاطرنشان کرد: دانشآموزانی که در مهر ماه نیز نتوانند قبولی را به دست بیاورند، از این نظر که نمرات پایینی در دروس دارند به دورههای کار و دانش معرفی میشوند.بیشترین افت تحصیلی دانشآموزان مربوط به پایه اول راهنمایی و سال اول متوسطه است که آموزش و پرورش برای حل معضل افت تحصیلی در پایه اول راهنمایی تصمیم گرفت تا پایه ششم ابتدایی را ایجاد کند.
همچنین تشخیص دروس افت خیز و برگزاری کلاسهای جبرانی از برنامههای وزارت آموزش و پرورش برای کاهش افت تحصیلی دانشآموزان پایه اول راهنمایی بود که نتایج مثبتی بهدنبال نداشت.
افت تحصیلی 25 درصدی در پایه اول متوسطه
رئیس کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس سال گذشته از افت تحصیلی و مردودی 25 درصدی دانشآموزان در پایه اول متوسطه سخن گفت و آن را زمینهساز ترک تحصیل دانشآموزان در پایههای تحصیلی بالاتر دانست. چندی پیش معاون آموزش متوسطه وزارت آموزش و پرورش اعلام کرد: ۲۰درصد، (حدود ۲۶۰ هزار نفر) از دانشآموزان اول متوسطه در سال تحصیلی جدید، جزو مردودین هستند و اگر این رقم در سرانه هر دانشآموز ضرب شود، رقم خسارت بالایی برای آموزش و پرورش بهدست میآید.
به گفته ابراهیم سحرخیز، برای کاهش درصد افت تحصیلی و کاهش آمار تعداد مردودیها برنامههای بسیاری از سوی آموزش و پرورش اجرا شده است که ارزشیابی توصیفی در دوره ابتدایی، تغییر قوانین و مقررات مربوط به مردودی، دسترسی دانشآموزان به کتابهای کمکدرسی و روشهای نوین تدریس از جمله این برنامههاست که خوشبختانه مؤثر واقع شده است. وی افزود: گزارشها نشان از روند رو به کاهش افت تحصیلی و آمار مردودی در مدارس دارد.
اما ما بهدنبال کاهش حجم کتب درسی هم هستیم. علی عباسپور تهرانی فرد، رئیس کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس اظهار کرد: افت تحصیلی دانشآموزان پایه اول متوسطه یکی از مشکلات اساسی در حوزه آموزش و پرورش است که میتواند آسیبهای جدی را به پیکره این نظام وارد کند و به همین دلیل این وزارتخانه باید هرچه سریعتر جلوی آن را بگیرد.ظاهرا وزارت آموزش و پرورش به این نتیجه رسیده که برای رفع این معضل تصمیم به حذف مردودی از پایه اول متوسطه بگیرد. همشهری
دیروز ویژگی جدیدی به جستجوگر گوگل اضافه شد که به کاربران امکان رسم نمودارهای ریاضی را می دهد. برای اینکار کافیست در قسمت جستجوی گوگل -مانند زمانی که می خواهید عبارتی را جستجو نمایید- تابع یا توابع ریاضی مد نظرتان را وارد کنید و روی دکمه جستجو کلیک کرده یا کلید اینتر را فشار دهید، نمودار متتاظر با تابع(یا توابع) در بالای نتایج جستجو نشان داده می شود.
یک تیم عبارت است از یک نیروی پویا که چند نفر را برای انجام یک کار یا پروژه مشترک دور هم جمع کرده است اعضای یک تیم درباره دیدگاههای خود بحث می کنند. طراح ها را بررسی می کنند، تصمیم می گیرند و برای رسیدن به هدف کار می کنند. تیم ها زمانی بوجود می آیند که نیاز به تخصص ها و تجارب مهارت ها و ... افراد مختلف برای رسیدن به یک هدف لازم باشد. همه تیم های موفق با چند ویژگی اصلی توصیف می شوند: رهبری قوی و تأثیرگذار، تعیین دقیق اهداف، قوانین و دستورات شفاف، توانایی سریع عمل کردن به طوریکه در کمترین زمان دستورات و خواسته ها برآورده شوند، به آزادی و راحتی ارتباط برقرار می شود، مهارت ها و فنون لازم تقویت می شوند تا وظایف محوله تمام و کمال انجام شود.
بهترین راه برای شناخت تیم بررسی رفتار داخلی آن است. داستان شکل گیری هر تیم نحوه رسیدن آن تیم به هدف کمالات، مهارت ها، محرک ها، تعهد و در نتیجه نحوه عمل آن را آشکار می سازد. یعنی برای افزایش کارایی تیم باید تجارب گذشته را مورد بازبینی قرار داد. اگر چه برای رسیدن به این مهم باید مرتباً کارایی و قابلیتهای تیم را بررسی و تعقیب کرد. هر تیم یک واحد پایه کارایی برای بیشتر سازمانهاست. تجربیات موفق تیم ها به خاطر کارهایی که انجام شده (موفقیتی که کسب شده) و چیزهایی که اعضای تیم ها آموخته اند حایز اهمیت است. تیم ها باید مسئول و انعطاف پذیر باشند تا بتوانند رویدادها را رقم بزنند و جوابگوی تقاضا باشند.
بنابراین یک تیم شامل تعداد کمی از افراد با مهارت های مکمل است که برای رسیدن به یک هدف مشترک در کارها مشارکت می کنند. بطوریکه در این راه تمامی اعضای گروه خود را در مقابل یکدیگر و هدف نهایی مسئول می دانند.
تیم های موفق می توانند از 2 تا 22 نفر یا حتی بیشتر تشکیل شوند. اما آنچه از تعداد نفرات تیم مهمتر است شکل تیم، الگو و روح تیم است که همه اینها نتیجه چگونگی تعیین وظایف اعضای تیم است. وظایفی که باید بوسیله تیم ها انجام شود اساساً به سه دسته تقسیم بندی می شود:
وظایف تکراری: که احتیاج به افرادی از تیم دارد که تمایل دارند نقش ثابتی را در تیم بازی کنند. این وظایف معمولاً راحتتر انجام می شوند و می توانند به طور مستقل و به نحو احسن انجام شوند.
پروژه ها: که احتیاج به افراد خلاق دارد. اصلی ترین مشخصه آن همکاری افراد برای تولید یک محصول جدید است.
شرکاء و سهام داران: این افراد یک سری خواسته های مشخص و خلاق و همچنین طرح هایی برای انجام کارهای جدید ارائه می کنند. این نوع کار در سطح سرپرستان و مدیران است.
شناختن تیم
1ــ تیم ها زمانی به وجود می آیند که احتیاج به انجام یک کار برجسته باشد. رسیدن به این هدف انگیزه را می سازد.
2ــ داشتن یک دیدگاه مشخص حیاتی است. که شامل اندازه، مقصد، اهداف، مهارت ها، راه و روش و پاسخگویی برای کارایی موفق است.
3ــ سازمانها به تیم ها و زیر تیم ها تقسیم می شوند. که نحوه ارتباط و سلسله مراتب بین آنها منجر به برآورده شدن هدف نهایی می شود.
4ــ در این سلسله مراتب بالاترین تیم (تیم رهبری) پیچیده ترین و مشکل ترین ساختار را دارد. بنابراین باید لایق ترین افراد در این تیم قرار گیرند.
5ــ تعهد گروهی به تعهد فردی در تیم اولویت دارد. که در نهایت منجر به موفقیت گروهی و فردی می شود.
6ــ سازمانهایی که کارایی بالایی دارند به احتمال قریب به یقین «تیم های واقعی» را ساخته اند و از آن استفاده می کنند.
7ــ نحوه ارتباط تیم ها با یکدیگر در کارایی آنها ارتباط مستقیم دارد.
8ــ کارایی و آموزش دو بخش جدایی ناپذیر از هم هستند و بر یکدیگر تأثیرگذارند. بدون آموزش صحیح و مستمر رسیدن به بهترین سطح کارایی و ماندن در بازار رقابت غیر دست نیافتنی است.
9ــ رهبران سازمان می توانند کارایی تیم را با ایجاد فرهنگ افزایش بهره بری به بهترین سطح برسانند به طوریکه همه اعضای تیم سعی در بهبود راندمان تیم داشته و روی آن کار کنند. بهترین راه ارتقا فرهنگ کار آموزش است.
10ــ در یک تیم تعصب گروهی وجود دارد.
از:yadbegir.com
حرف D برای اولین بار در عدد ۱۰۰ بکار می رود (Hundred)
حروف A,B,C در املای انگلیسی هیچ یک از اعداد ۱ تا ۹۹۹ دیده نمی شود.
حرف A برای اولین بار در املای عدد ۱۰۰۰ دیده می شود (Thousand)
حروف B,C در املای انگلیسی هیچ یک از اعداد ۱ تا ۹۹۹۹۹۹۹۹۹ دیده نمی شود.
حرف B برای اولین بار در املای عدد بیلیون بکار می رود. (billion)
و حرف C هیچ وقت در املای اعداد انگلیسی بکار نمی رود.
و دنیای مدرن هم انگار کل تلاشش را بسیج کرده که ما را از لذت های والا، محروم کند!
اینم مطالب و عکس هایی از ساعت های مزاحم!
این یکی یک پازل (جورچین) چهار قطعه ای در بالایش دارد که همینکه ساعت شروع به زنگ زدن کند به هوا پرت می شوند و در اتاق پراکنده ! حالا برای قطع زنگ لعنتی باید این چهار تا را پیدا کنید و دوباره سرجای خودشان قرارشان دهید. |
شرکت فن آوری اطلاعات کیانا، با استفاده از نیروی توانمند فنی خود و همچنین ارزیابی بازار کاربران اینترنتی ایرانی، اولین نرم افزار کاملا فارسی را جهت ثبت اطلاعات اشخاص در حد دفترچه تلفن با امکان نگهداری اطلاعات بصورت نامحدود، جستجوی پیشرفته، چاپ و همچنین ارسال SMS طراحی نمود.
کلیه مشتریانیکه تا کنون از طریق این شرکت، سایت www.Iran.tc و یا سایت پارسی نیک، اقدام به خرید خط اختصاصی SMS نموده اند، می توانند این نرم افزار را بصورت کاملا رایگان دریافت نموده و در این ایام تعطیل جهت ارسال SMS گروهی از آن استفاده نمایند.
طراحی محیطی User Friendly با امکانات پیشرفته و در عین حال بسیار ساده جهت استفاده، کلیه کاربران را نسبت به استفاده از این نرم افزار تشویق می نماید.
در این راستا و نظر به حمایت کاربران پارسی نیک، امکان بسیار جالب دیگری (و آنهم برای اولین بار در ایران!) در این برنامه تعبیه شده که از طریق آن کلیه کاربران پارسی نیک نیز می توانند بااستفاده از نام کاربری و رمز عبور خود در پارسی نیک، امکان ارسال SMS را براحتی دراختیار داشته باشند اما با این تفاوت که کلیه پیامها از طریق شماره عمومی شرکت کیانا با اعلان 30009900000000 ارسال می گردد.
از آنجا که در این ایام تعطیل، ارسال SMS می تواند کاربرد بسیار زیادی داشته باشد، لذا طراحی این سیستم قدردانی کوچکی است از کلیه کاربران پارسی نیک...
کلمه دنیا (115) بار و کلمه آخرت نیز (115) بار تکرار شده است.
کلمه گیاه (26) بار و کلمه درخت نیز(26) بار تکرار شده است.
کلمه تابستان گرم (5) بار و کلمه زمستان سرد نیز (5) بار تکرار شده است.
کلمه مجازات (117) بار و کلمه آمرزش نیز(117 * 2 ) بار تکرار شده است.
کلمه آسمان (7) بار و کلمه ساخت آسمان نیز (7) بار تکرار شده است.
کلمه زکات (32) بار و کلمه برکت نیز (32) بار تکرار شده است.
کلمه شراب (6) بار و کلمه مستی نیز (6) بار تکرار شده است.
کلمه رحمت (72) بار و کلمه هدایت نیز (72) بار تکرار شده است.
کلمه فقر (13) بار و کلمه ثروت نیز (13) بار تکرار شده است.
کلمه بگو (332) بار و کلمه گفتند نیز (332) بار تکرار شده است.
کلمه الرحمن ( 57 ) بار و کلمه الرحیم ( 114 ) بار تکرار شده است.
کلمه الفجار (3) بار و کلمه الابرار (6) بار تکرار شده است.
کلمه سختی (12 ) بار و کلمه اسانی (36) بار تکرار شده است.
کلمه ابلیس (11) بار و کلمه استعاذه با لله (11) بار تکرار شده است.
کلمه المصیبت (75) بار و کلمه الشکر (75) بار تکرار شده است.
کلمه الجهر (16) بار و کلمه العلانیه (16) بار تکرار شده است.
کلمه الشده (102) بار و کلمه الصبر (102) بار تکرار شده است.
کلمه المحبه (83) بار و کلمه الطاعه (83) بار تکرار شده است.
کلمه سجده (34) بار تکرار شده است وما در نماز های یومیه (34) بار سجده می کنیم.
| |